Editorial
Ideas, análisis y conversaciones sobre inclusión, género, datos, liderazgo y transformación organizacional.
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Dos partidos con Gallos Smiling me dejaron una lección sencilla: la inclusión también se entrena. Cuando niñas, niños y personas con discapacidad intelectual comparten la cancha, las etiquetas pierden fuerza y aparece una forma más honesta de competir, convivir y aprender.
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Un logo arcoíris no cambia la experiencia de una persona LGBTI+ en el trabajo. Propongo pasar del gesto simbólico a la inclusión real, con protocolos, canales de denuncia y decisiones que permitan que el talento diverso trabaje con seguridad y dignidad.
Opinión 51El Mundial puede llenarnos de orgullo y alegría, pero no debería taparnos la realidad del país. Propongo disfrutar la fiesta sin olvidar las protestas, la inseguridad, el T-MEC y los pendientes que seguirán ahí cuando termine el último partido.
Opinión 51Mi paso nocturno por el AICM me recordó una regla útil para viajar por México: conviene desconfiar un poco. Entre remodelaciones, poca señalización y taxis confusos, comparto advertencias prácticas para que turistas y locales disfruten la ciudad sin bajar la guardia.
Opinión 51El caos de la SEP mostró algo que muchas empresas prefieren no ver: las vacaciones escolares también impactan la productividad, el ausentismo y la vida familiar. Propongo convertir ese problema cotidiano en una oportunidad para diseñar apoyos más flexibles e inteligentes.
Opinión 51Si alguien sufre una burla, acoso o discriminación en la oficina, debería saber exactamente qué hacer. Quiero aterrizar por qué no basta con tener un protocolo guardado: la gente necesita conocerlo, confiar en él y poder usarlo sin miedo.
Opinión 51Después del 8M, la pregunta importante es qué haremos el resto del año. Propongo ver el protocolo no como trámite, sino como una herramienta estratégica para prevenir violencia, reducir riesgos, cuidar talento y construir ambientes laborales más seguros.
Opinión 51Cuento cómo pasé de la economía y los datos a una forma de activismo práctico por la inclusión. Mi apuesta es traducir la evidencia al lenguaje de los negocios para que las conversaciones sobre igualdad no se queden en buenas intenciones.
Opinión 51La discapacidad no es una agenda periférica ni solo responsabilidad social. El Purple Pound mexicano revela un mercado enorme que muchas empresas ignoran. Propongo mirar a las personas con discapacidad y sus hogares como consumidoras reales, con necesidades, poder de compra y voz.
Opinión 51La revolución tecnológica también se decide en casa. Quiero hablar de cómo criar niñas con curiosidad, confianza y herramientas para participar en ciencia y tecnología, combatiendo estereotipos desde temprano para que ninguna descarte ese futuro antes de conocerlo.
Opinión 51El análisis costo-beneficio puede ser una herramienta poderosa, pero también peligrosa cuando pierde su brújula ética. A partir de casos de consultoría con consecuencias humanas graves, planteo una pregunta esencial: qué daño podríamos causar si solo optimizamos números.
Opinión 51Para empezar el año, propongo una resolución menos obvia: dejar de mirarnos tanto. Entre la crítica a la autoayuda y la idea de unselfing, exploro cómo mirar hacia otras personas puede acercarnos más a la plenitud que optimizarnos sin descanso.
Las publicaciones abren la conversación. Las conferencias, cursos y consultorías ayudan a llevarla a la práctica.