Editorial
Ideas, análisis y conversaciones sobre inclusión, género, datos, liderazgo y transformación organizacional.
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Dos partidos con Gallos Smiling me dejaron una lección sencilla: la inclusión también se entrena. Cuando niñas, niños y personas con discapacidad intelectual comparten la cancha, las etiquetas pierden fuerza y aparece una forma más honesta de competir, convivir y aprender.
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En junio abundan los logos arcoíris, pero las comunidades vulneradas distinguen entre apoyo genuino y oportunismo. Quiero mostrar por qué la inclusión solo convence cuando se sostiene todo el año, se traduce en beneficios reales y coincide con decisiones internas congruentes.
ExpansiónCreer que ya cumplimos puede salir carísimo. La violencia laboral y la discriminación cuestan talento, productividad y confianza. Propongo usar un checklist honesto para saber si el protocolo de tu empresa es apenas un requisito o la base de un sistema preventivo.
Opinión 51Un logo arcoíris no cambia la experiencia de una persona LGBTI+ en el trabajo. Propongo pasar del gesto simbólico a la inclusión real, con protocolos, canales de denuncia y decisiones que permitan que el talento diverso trabaje con seguridad y dignidad.
Opinión 51El Mundial puede llenarnos de orgullo y alegría, pero no debería taparnos la realidad del país. Propongo disfrutar la fiesta sin olvidar las protestas, la inseguridad, el T-MEC y los pendientes que seguirán ahí cuando termine el último partido.
ExpansiónPrevenir la violencia laboral exige mucho más que activar un protocolo cuando algo ya salió mal. Propongo mirar la cultura como una decisión de negocio: liderazgo visible, reglas claras, formación constante y conductas cotidianas que hagan del respeto una práctica real.
Opinión 51Mi paso nocturno por el AICM me recordó una regla útil para viajar por México: conviene desconfiar un poco. Entre remodelaciones, poca señalización y taxis confusos, comparto advertencias prácticas para que turistas y locales disfruten la ciudad sin bajar la guardia.
ExpansiónUn protocolo contra violencia y discriminación funciona solo si genera confianza. Propongo revisar sus cimientos: enfoque de derechos humanos, personas orientadoras, comité imparcial, canales accesibles, prevención y métricas que permitan corregir antes de que el documento se vuelva letra muerta.
Opinión 51El caos de la SEP mostró algo que muchas empresas prefieren no ver: las vacaciones escolares también impactan la productividad, el ausentismo y la vida familiar. Propongo convertir ese problema cotidiano en una oportunidad para diseñar apoyos más flexibles e inteligentes.
Opinión 51Si alguien sufre una burla, acoso o discriminación en la oficina, debería saber exactamente qué hacer. Quiero aterrizar por qué no basta con tener un protocolo guardado: la gente necesita conocerlo, confiar en él y poder usarlo sin miedo.
ExpansiónLa Ley ya no pide solo tener un protocolo contra violencia y discriminación; exige que funcione. Quiero aterrizar qué significa pasar del documento al sistema, con canales confiables, capacitación, seguimiento y evidencia de que la plantilla sabe usarlo.
Opinión 51Después del 8M, la pregunta importante es qué haremos el resto del año. Propongo ver el protocolo no como trámite, sino como una herramienta estratégica para prevenir violencia, reducir riesgos, cuidar talento y construir ambientes laborales más seguros.
ExpansiónLas ciudades también pueden cuidar o expulsar talento. Quiero mirar el diseño urbano desde la vida diaria de quienes cuidan, porque transporte accesible, servicios cercanos y corresponsabilidad no solo liberan tiempo: también impulsan participación económica, productividad y autonomía.
Las publicaciones abren la conversación. Las conferencias, cursos y consultorías ayudan a llevarla a la práctica.