Editorial
Ideas, análisis y conversaciones sobre inclusión, género, datos, liderazgo y transformación organizacional.
Publicación destacada
Hay problemas que parecen tan grandes que pareciera que exceden nuestras capacidades. La falta de talento especializado ante una economía que cambia a la velocidad de la luz podría ser uno de ellos. Pero, gracias a Movimiento STEM+, podemos aportar desde cualquier trinchera. Desde hace varios años se habla…
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La brecha salarial de género tiende a ser un tema que provoca indignación. Que silas mujeres tenemos que trabajar el doble para ganar lo mismo. Que si hacemoslas…
De repente, todas y todos estamos hablando de educación, porque los resultadosde PISA 2025 nos dieron muchas razones para preocuparnos. Sin embargo,también nos mostraron que las y los…
Agosto se me hace eterno por todo lo que implica el regreso a clases.Que si los uniformes, los zapatos, los libros, los materiales. Que si hay forma decuadrar…
Cada vez que abro mi Instagram me encuentro posts que me hacen pensar ¿otravez está de moda estar muy flaca? ¿Qué tan sano es eso?Después de años de…
"El talento no tiene género, pero las oportunidades sí." Lo dice Raquel Graciano,directora general adjunta de Personas y Cultura de Santander México, la empresaque este año encabezó el…
El escándalo del examen de admisión de la UNAM me tiene profundamenteimpactada. Como dijo Pamela Cerdeira en una de sus emisiones, este caso“sienta un precedente importantísimo”. Coincido y…
Ana tiene seis años y una misión: vestir la muñeca de madera de Burambole quearmó con ropa hecha por ella misma.Cuando arrancamos solo pensaba en brillos y detalles.…
Este verano decidí tomar unas vacaciones más largas de lo normal, en parte poruna certificación que debía terminar en Turín. Regresé con la cabeza despejada,con más ganas de…
Opinión 51Dos partidos con Gallos Smiling me dejaron una lección sencilla: la inclusión también se entrena. Cuando niñas, niños y personas con discapacidad intelectual comparten la cancha, las etiquetas pierden fuerza y aparece una forma más honesta de competir, convivir y aprender.
ExpansiónEn junio abundan los logos arcoíris, pero las comunidades vulneradas distinguen entre apoyo genuino y oportunismo. Quiero mostrar por qué la inclusión solo convence cuando se sostiene todo el año, se traduce en beneficios reales y coincide con decisiones internas congruentes.
ExpansiónCreer que ya cumplimos puede salir carísimo. La violencia laboral y la discriminación cuestan talento, productividad y confianza. Propongo usar un checklist honesto para saber si el protocolo de tu empresa es apenas un requisito o la base de un sistema preventivo.
Opinión 51Un logo arcoíris no cambia la experiencia de una persona LGBTI+ en el trabajo. Propongo pasar del gesto simbólico a la inclusión real, con protocolos, canales de denuncia y decisiones que permitan que el talento diverso trabaje con seguridad y dignidad.
Las publicaciones abren la conversación. Las conferencias, cursos y consultorías ayudan a llevarla a la práctica.